Digital Recruiting mit GoogleAds
Wie wäre es, wenn Sie im Rennen um die besten Talente auf der Pole-Position stehen würden?
Bei aktiv suchenden Kandidaten sofort im Fokus
Die meisten Job-Suchen starten bei Google. Durch Ihre Anzeige bei Google erscheint Ihr Job-Angebot direkt auf den ersten Plätzen in der Google-Suche.
Hohe digitale Reichweite durch professionelle Keyword-Analyse
Unser erstes Ziel ist eine hohe digitale Reichweite ihrer Anzeigen. Dies erreichen wir durch eine Kandidaten-fokussierte Analyse der Suchbegriffe.
Massive Erhöhung der Klicks auf Ihre offenen Stellen
Deutliche Erhöhung der Bewerbungen durch mobiloptimierten Prozess
Auf Wunsch setzen wir für Ihre Recruiting-Kampagne einen mobiloptimierten Recruiting-Funnel um. Die Bewerber:innen haben hier die Möglichkeit sich schnell und einfach zu bewerben. Trotzdem findet für Ihr Unternehmen eine Vorqualifizierung statt. Sie erhalten daher nur passende Bewerbungen.
Dauerhafte Analyse und Optimierung
20+ Jahre Expertise im Online-Marketing
Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen
Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.
Unser praxiserprobter Prozess für Ihr digitales Recruiting
Unserer Expertise vertrauen Kunden aus Energiewirtschaft, Maschinenbau, Handel und Handwerk.
Konzeption (Unser Ziel: Resonanz)
Die Basis für alle weiteren Schritte ist ein Verständnis für Ihre potentiellen Kandidat:innen. Daher analysieren intensiv ihre potentiellen Bewerberinnen und Bewerber. So schaffen wir nachhaltige Resonanz auf allen folgenden Ebenen.
Keyword Analyse (Unser Ziel: maximale Reichweite)
Ihre Stellenanzeige erscheint nur dann, wenn wir verstehen, welche Suchbegriffe Ihre potentiellen Bewerber:innen bei der Jobsuche nutzen. Daher analyiseren wir auf Basis der Konzeptionphase die passenden Keywords um eine maximale Reichweite für Ihre Anzeige zu erreichen.
Entwicklung der Anzeigen (Unser Ziel: Möglichst viele Kandidat:innen auf Ihrer Karriereseite)
Wenn Ihre Kandidat:innen Ihre Stellenanzeige in Google sehen, möchten wir natürlich, dass sie klicken, um auf Ihrer Karriereseite oder Recruiting-Funnel zu landen. Dies erreichen wir durch das Setzen von möglichst vielen Resonanzpunkten.
Knadidat:in landet auf Zielseite (Unser Ziel: Maximel Anzahl an Bewerbungen)
Nach dem Klick auf die Anzeige erreichen die Kandidat:innen Ihre Karrireseite oder den Recruiting-Funnel. Hier führen wir Sie gezielt zum Bewerbungsprozess. Sehen Sie sich bei Interesse bitte folgende Produkte an:
Reporting und Optimierung
Ihre Recruiting-Maßnahme umgesetzt haben kümmern wir uns über die komplette Laufzeit um die Optimierung und geben Ihnen regelmäßig Rückmeldung mit aktuellen Daten.
Diese und weitere Unternehmen vertrauen uns
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Lassen Sie uns gerne unverbindlich über Ihre Herausforderungen im Bereich Personalgewinnung sprechen. Melden Sie sich entweder einfach unter 0 73 23/95 38 817 oder kontakt@talentfokus.com. Oder klicken Sie auf den Button suchen Sie sich einfach Ihren Wunschtermin für unser Gespräch aus.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Google Ads und wie kann es bei der Personalsuche und im Recruiting eingesetzt werden?
Google Ads ist eine Online-Werbeplattform von Google, die Unternehmen die Möglichkeit bietet, Anzeigen in den Google-Suchergebnissen zu schalten. Im Recruiting kann Google Ads genutzt werden, um Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten gezielt zu bewerben und potenzielle Bewerber anzusprechen.
Welche Vorteile bietet Google Ads im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden?
Google Ads ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten, basierend auf Suchbegriffen und Standorten. Es bietet eine hohe Reichweite und die Möglichkeit, das Budget flexibel anzupassen. Zudem ermöglicht es die Messung der Performance und die Optimierung der Anzeigenkampagnen.
Wie funktioniert die Schaltung von Anzeigen für Stellenangebote in Google Ads?
Um Anzeigen für Stellenangebote zu schalten, erstellen wir mit Ihnen in Absprache zunächst eine Google Ads-Kampagne, wählen relevante Keywords aus, legen ein Budget fest und erstellen ansprechende Anzeigen, die Bewerber ansprechen. Dann können wir die Anzeigen in den Suchergebnissen anzeigen lassen.
Wie können wir das Budget für unsere Google Ads-Kampagnen festlegen und optimieren?
Das Budget für Ihre Google Ads-Kampagnen sollte auf Ihre Ziele und Ressourcen abgestimmt sein. Wir beginnen mit einem realistischen Tagesbudget und beobachten die Leistung Ihrer Anzeigen. Sie können dann Ihr Budget erhöhen oder verringern, basierend auf den Conversions und dem ROI, den Sie erzielen. Die kontinuierliche Optimierung ist entscheidend, um das Beste aus Ihrem Budget herauszuholen.
Welche Tracking-Tools kann man nutzen, um den Erfolg der Recruiting-Anzeigen in Google Ads zu messen?
Google Analytics und Conversion-Tracking sind effektive Tools, um den Erfolg Ihrer Anzeigen zu messen und Bewerberverhalten zu verfolgen. Für eine umfangreiche Analyse verschiedener Maßnahmen haben wir unser Recruiting Analytics-Modul entwickelt.
Welche Anzeigenformate eignen sich am besten für Recruiting-Zwecke?
Textanzeigen und Displayanzeigen sind häufige Formate, die in Recruiting-Kampagnen verwendet werden, aber auch Videoanzeigen können nützlich sein.
Einige unserer Recruiting-Projekte
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