Social Recruiting
Endlich eine deutlich höhere Anzahl an qualifizierten Bewerbungen direkt im Postfach!
Höhere Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen
Wir erhöhen massiv die Reichweite Ihrer offenen Stellen durch clevere Ausspielung Ihrer Anzeigen in Social Media.
Sie erhalten nur passende Bewerbungen
Wir sorgen mit einem mobiloptimierten, schnellen und innovativen Bewerbungsprozess für eine Vorqualifizierung der Kandidat*innen. Sie erhalten nur passende Bewerbungen.
Erste Bewerbungen i.d.R. innerhalb von 7 Tagen
Die Erfahrung ihm Rahmen unserer bisherigen Social Recruiting-Kampagnen zeigt, dass die Kombination aus professionellen Anzeigen und einem mobiloptimierten Bewerbungsprozess zeitnah erfolgreich ist.
Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen
Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.
Weitere Vorteile unseres Social Recruiting Pakets
Datengetriebene Optimierung
Ein großer Vorteil von digitalen Recruiting-Maßnahmen: Erfolg lässt sich messen. Daher analysieren wir regelmäßig die Daten Ihrer Recruiting-Maßnahmen und steuern nach wenn es notwendig ist.
Professionelle Nutzerführung
Wir greifen auf über 20 Jahre Erfahrung im Online-Marketing zurück. Wir nutzen Modelle aus der Konversionsoptimierung, um die Nutzerführung angenehm und zielführend zu gestalten.
Sinkende Vakanzkosten
Durch die hohe digitale Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und einem schnellen und innovativen Bewerbungsprozess, besetzen wir Ihre Stellen deutlich schneller. Dadurch sinken die Kosten, die durch eine unbesetzte Stelle entstehen.
Transparente Paketpreise
Ihre Investition ist vom Start weg komplett transpartent und fair. Wir arbeiten mit kalkulierbaren Paketpreisen ohne böse Überraschungen oder langrfistigen Verträgen.
Unser Social Recruiting-Prozess in der Praxis
So haben wir innerhalb eines Jahres für einen Kunden für 11 offene Stellen über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert.
Konzeption
Wir analysieren intensiv ihre potentiellen Bewerberinnen und Bewerber. So schaffen wir nachhaltige Resonanz auf allen folgenden Ebenen.
Gestaltung und Text
Das Ergebnis der Konzeption fließt in Design und Zielgruppenansprache Ihrer Social Recuiting Kampagne ein. Unser Ziel: Die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe. Wir nennen es: „Stoppen, lesen und klicken“
Umsetzung einer mobilen Landingpage
Im Social Recruiting-Funnel bieten wir den potentiellen Bewerbern alle notwendigen Informationen und führen über einige wenige Fragen eine Vorqualifizierung durch.
Reporting und Optimierung
Ihre Recruiting-Maßnahme umgesetzt haben kümmern wir uns über die komplette Laufzeit um die Optimierung und geben Ihnen regelmäßig Rückmeldung mit aktuellen Daten.
Warum funktioniert Social Recruiting?
Das Problem bei konventionelle Maßnahmen der Personalgewinnung ist in erster Linie, dass diese immer nur die Menschen ansprechen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Dies sind in der Regel nur ca. 20%. Die deutlich größere und interessantere Gruppe sind Menschen, die in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, sich aber nicht aktiv um eine neue Stelle bemühen. Oder Menschen, die zwar zufrieden mit Ihrer aktuellen Stelle sind, aber trotzdem offen für neue Jobangebote.
Hier spielt Social Recruiting seine Stärke aus. Denn wir sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social-Media-Kanälen.
Anzeigen auf Social Media Kanälen
Wir sprechen Menschen da an, wo sie sich sowieso aufhalten.
Höhere Reichweite
Social Media Kanäle vervielfachen die Reichweite klassicher Stellenanzeigen.
Höhere Menge an erreichbaren Kandidat:innen
Sie erreichen nicht nur die aktiv suchenden Kandidat:innen, sondern auch die latent Suchenden und die, die offen sind für Jobangebote.
Zielgenaues Targeting
Wir sprechen nur die Personen an, die relevant für Ihr Unternehmen sind.
Einfacher Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess ist durch eine mobile Landingpage sehr einfach gehalten. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung deutlich.
Vorqualifizierung der Kandidaten
Durch die Vorqualifizierung im Recruiting-Funnel erhalten Sie nur Bewerbungen von passenden Kandidateninnen und Kandidaten.
Diese und weitere Unternehmen vertrauen uns bereits
Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch
Lassen Sie uns gerne unverbindlich über Ihre Herausforderungen im Bereich Personalgewinnung sprechen. Melden Sie sich entweder einfach unter 0 73 23/95 38 817 oder kontakt@talentfokus.com. Oder klicken Sie auf den Button suchen Sie sich einfach Ihren Wunschtermin für unser Gespräch aus.
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft das Social Recruiting-Projekt ab?
In der Regel haben wir uns bereits im Rahmen einer unverbindlichen Erstberatung über Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen unterhalten. D.h. wir wissen aus diesem Gespräch meist schon recht viel über Ihre potentiellen Kandidaten. Für unsere Konzeptionsphase schicken wir Ihnen einige Fragen zur offenen Stelle. Wenn es in Ihrem Unternehmen bereits einen Meta Business-Manager gibt, haben Sie sonst keine weiteren Aufgaben. Nach unserer Konzeptionsphase gestalten wir auf Ihre Zielgruppe abgestimmte Anzeigen. Wenn Sie diese freigegeben haben, setzen wir wiederum auf Basis Ihrer Informationen die mobiloptimierte Landingpage um. Sie haben keinen Aufwand, außer uns jeweils Feedback zu geben. Wenn alles passt, schalten wir Anzeigen und Landingpage live und Sie bekommen die Bewerbungen ganz bequem in Ihr Email-Postfach geschickt.
Wie läuft das Social Recruiting-Projekt ab?
In der Regel haben wir uns bereits im Rahmen einer unverbindlichen Erstberatung über Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen unterhalten. D.h. wir wissen aus diesem Gespräch meist schon recht viel über Ihre potentiellen Kandidaten. Für unsere Konzeptionsphase haben wir einen bewährten Onboarding-Prozess, der Sie durch die wichtigsten Fragen navigiert. Wenn es in Ihrem Unternehmen bereits einen Meta Business-Manager gibt, haben Sie sonst keine weiteren Aufgaben. Nach unserer Konzeptionsphase gestalten wir auf Ihre Zielgruppe abgestimmte Anzeigen. Wenn Sie diese freigegeben haben, setzen wir wiederum auf Basis Ihrer Informationen die mobiloptimierte Landingpage um. Sie haben keinen Aufwand, außer uns jeweils Feedback zu geben. Wenn alles passt, schalten wir Anzeigen und Landingpage live und Sie bekommen die Bewerbungen ganz bequem in Ihr Email-Postfach geschickt.
Was sind Eure Leistungen? Wofür zahle ich genau?
In der erste Phase (Konzeption) bauen wir ein tiefes Verständnis für Ihre potentiellen Kandidat:innen auf. Wie ticken diese Menschen? Worauf legen Sie wert? Warum könnte er/sie im Moment nicht zufrieden sein mit der aktuellen Stelle? Mit welchen Benefits könnt man sie überzeugen? Diese Informationen sind die Basis für alle folgenden Schritte. In der Gestaltungsphase erstellen wir Anzeigen in Bild, Animation und ggf. als Video. Meist setzen wir mindestens zwei Versionen um zu testen, welche zu mehr Bewerbungen führt. Unsere Aufgabe ist ist hier Resonanz beim Benutzer auszulösen und ihn über Gestaltung und Inhalt zum Klicken zu bewegen. Danach setzen wir eine mobiloptimierte Landingpage um. Diese hat verschiedene Stufen (sog. „Recruiting-Funnel“) und dient zur Information für den Kandidaten und zur Vorqualifizierung. Am Ende dieses Funnels steht die Bewerbung.
Wie lange dauert ein Projekt in der Regel?
Durchschnittlich dauert es nach Beauftragung 4 Wochen bis Ihr Social Recruiting-Projekt online ist.
Was muss ich als HR-Manager oder Geschäftsführer tun? Wie hoch ist mein Aufwand?
Je nach Projektablauf beträgt der Aufwand in der Personalabteilung unserer Kunden in der Regel nicht mehr als 6 – 8 Stunden insgesamt. Neben dem Erstgespräch benötigen wir von Ihnen diverse Infos über die offene Stelle, Ihr Unternehmen und die potentiellen Kandidaten. Dies fragen wir in unserem bewährten Onboarding-Prozess ab. Wenn Sie bereits einen Meta Business Manager bei Ihnen im Unternehmen haben, beschränkt sich Ihr sonstiger Aufwand nur noch auf die Freigabeprozesse mit uns.
Gibt es Stellen für die ihr keine qualifizierten Bewerbungen generieren konntet?
Die Menge an Bewerbungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Von diesen Faktoren hängt in der Regel wiederum die Menge der Bewerbungen ab. die Da wir aber für Social Media Anzeigen ein sehr hohe Reichweite für Ihre Stellenanzeige generieren und über die mobile Landingpage die Bewerber vorqualifizieren, konnten wir im Durchschnitt bisher immer qualifizierte Bewerbungen in einem guten zweistelligen Bereich generieren.
Einige unserer Social Recruiting-Projekte
Wie schlägt sich Social Recruiting bei den klassischen Recruiting-Kennzahlen?
Cost per Hire
Verringert sich, durch relativ niedriges Mediabudget.
Channel Effectiveness:
Quality of Hire
Hoch, durch Vorqualifizierung auf der mobilen Landingpage/ Recruiting-Funnel.
Candidate Satisfaction
Hoch, durch einen zielgruppenorientierten und mobiloptimierten Bewerbungsprozess über den Recruiting-Funnel.
Cost of Vacancy
Time of Vacancy
Verringert sich ebenfalls massiv, da die Stellen in der Regel schnell besetzt werden
Candidate Conversion Rate
Hoch, durch einen zielgruppenorientierten und mobiloptimierten Bewerbungsprozess über den Recruiting-Funnel
Hiring Manager Satisfaction
Social Recruiting: Der Vorher-Nacher-Vergleich
Ohne Social Recruiting
Traditionelles Recruiting
Einsatz traditioneller Recruiting-Maßnahmen wie eigene Karriereseite und Online-Jobbörsen
Nur aktiv Suchende
Traditionelle Recruiting-Maßnahmen sprechen nur die aktive suchenden Kandidaten z.B. über Stellenanzeigen an.
Zu wenig Bewerbungen
Bewerbungen in zu geringer Anzahl und dadurch Zeit bis zur Besetzung einer offenen Stelle relativ lang
Hohes Recruiting Budget notwendig
Das Budget für Zeitungsanzeigen, Radiospots oder Headhunter ist sehr hoch.
Wenig digitale Sichtbarkeit
Erfolgsmessung schwierig
Änderungen und Optimierungen schwierig
Ist eine Stellenanzeige gedruckt oder Radiospot mal freigegeben, sind Fehler nur noch schwierig zu korrigieren.
Hoher Zeitaufwand in der Personalabteilung
Die HR-Manager:innen schreiben im Zweifel selbst Stellenanzeigen, tauschen sich mit den Fachabteilungen aus und haben komplizierte Freigabeprozesse.
Sichtbarkeit Ihrer Marke bleibt bei aktiv Suchenden
Gerade Hidden Champions oder kleinere Unternehmen fliegen oft unter dem Radar. Ihre Arbeitgebermarke und Ihre offenen Stellen werden nur von aktiv suchenen Kandidaten wahrgenommen.
Anonyme Ansprache von Kandidat:innen
Mit Social Recruiting
Innovatives Recruiting
Einsatz moderner und zielgruppenspezifischer Recruiting-Maßnahmen über soziale Netzwerke.
Ansprache von aktiv und latent Suchenden
Über Social Media Anzeigen sprechen wir, neben den aktiv Suchenden, auch die offenen und latent unzufriedenen Kandidaten an.
In der Regel gute zweistellige Bewerbungseingänge
Recruiting-Budget wird effektiv eingesetzt
Optimaler Einsatz des Recruiting-Budgets durch eine Fokussierung auf den effektivsten Kanal mit einem kalkulierbaren Mediabudet.
Hohe digitale Sichtbarkeit und Reichweite
Regelmäßige Messung und Reporting
Dauerhafte Optimierung
Wir haben prüfen regelmäßig die Performance Ihrer Recruiting-Kampagnen und können jederzeit direkt optimieren.
Wenig Aufwand in der Personalabteilung
Über unseren strukturierten und bewährten Prozess fallen lediglich ca. 60 Minuten Briefing an und ggf. etwas Korrektur-Feedback. Den Rest übernehmen wir komplett.
Deutlich erhöhte Sichtbarkeit für Ihre Arbeitgebermarke
Durch Social Recruiting-Maßnahmen erhöhen sich messbar auch die Zugriffe auf die Karriereseite. Dies zeigt, dass quasi „nebenbei“ die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke steigt.
Software ermöglichst personalisierte Ansprache
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Melden Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
Adresse
Marktplatz 7
89547 Gerstetten
Telefon
+49 (0) 73 23/95 38 817
kontakt@talentfokus.com