SchapfenMühle
Sachbearbeiter/in Logistik
Social Recruiting
Die SchapfenMühle mit Sitz in Ulm ist ein innovatives expandierendes Familienunternehmen und produziert und vertreibt hochwertige Mühlenprodukte und Cerealien. Das Unternehmen versorgt nationale und internationale Kunden mit Getreideprodukten.
Leistungen
Konzeption, Design, Umsetzung & Betreuung
Branche
Lebensmittelindustrie
Größe
200 Mitarbeiter
Das Projekt:
Social Media Recruiting für die Stelle als Sachbearbeiter:in Logistik
Unsere Leistungen:
- Konzeption
- Umsetzung Social Media Anzeigen
- Umsetzung Recruiting Funnel
- Kampagnensetup und Kampagnensteuerung
- Reporting und Optimierung
Das Problem:
Trotz aller Bemühungen: Mit konventionellen Methoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse in Anzahl und Qualität der Bewerbungen.
Unsere Lösung:
Für das vorher beschrieben Problem gibt es eine Lösung: Wir sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social-Media-Kanälen. Wir haben für die SchapfenMühle daher unseren vierstufigen Recruiting-Prozess umgesetzt. Herzstück dieses Prozesses ist die Konzeptionsphase. Hier bauen wir ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe auf. Wir beschäftigen uns mit den Bedürfnissen und Wünschen der Kandidateninnen und Kandidaten. Aber auch mit den Benefits, die der neue Arbeitgeber bieten kann. Unser Ziel: Resonanz bei den potentiellen Bewerbern. Im Rahmen von Social Media-Plattformen haben wir nur einen sehr kurzen Zeitraum, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu erlangen. Umso besser müssen wir verstehen, mit welchen Triggern wir Resonanz auslösen können.
Die folgenden Phasen bauen auf der Konzeptionsphase auf. In der Design- und Textphase entwerfen wir Anzeigen die später auf den Social Media Kanälen erscheinen. Außerdem setzen wir einen zielgruppenspezifischen Text um. Unser Ziel ist hier mit der richtigen visuellen und inhaltlichen Ansprache die Kandidatin oder den Kandidaten zum Klicken zu bewegen.
Nach dem Klick werden die Nutzerinnen und Nutzer auf eine mobiloptimierte Landingpage geführt. Auch hier setzen wir inhaltlich und visuell auf die analysierten Trigger, um die Zielgruppe bei ihrem Bedürfnis abzuholen. Auf der Landingpage stellen wir das Unternehmen und die offene Stelle näher vor. Das Herzstück dieser Phase ist ein kleines Quiz auf Basis von ca. fünf Fragen. Hiermit führen wir eine Vorqualifizierung durch. Das Ziel ist, dass sich nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten bewerben.
Das Ergebnis:
35 qualifizierte Bewerbungen und eine passende Einstellung.
Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen
Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.
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