Digital Recruiting Analytics
Wir bauen Daten-Dashboards, die Ihnen alle wichtigen Recruiting-Kennzahlen professionell aufbereitet zur Verfügung stellen. So können Sie datenbasierte Entscheidungen treffen.
Ihre Vorteile:
All in One-Paket: Implementierung, Betrieb, Analyse & Optimierung
Wir kümmern uns auf Wunsch um alles: Wir setzen Ihre Dashbaords technisch um und kümmern uns um den reibungslosen Betrieb. Außerdem analysieren und interpretieren wir die Daten und optimieren direkt die Recruiting-Maßnahmen.
Komfortable Datenaufbereitung
Schluss mit komplizierten Excel-Listen. Menschen arbeiten nur gerne mit Daten, wenn es die richtigen Daten sind, wenn man sie schnell versteht und jederzeit verfügbar hat. Wir bereiten Ihre Daten professionell auf.
Datenanalysen sparen Zeit & Geld
Die Zeiten von „Post and Pray“ sind vorbei. Digitale Recruiting-Maßnahmen lassen sich detailliert messen und optimieren. Dies spart massiv Zeit in der HR-Abeilung und senkt damit die Kosten pro Stellenbesetzung.
Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen
Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.
HR-Analytics:
Was messen wir? Und was haben Sie davon?
Im Rahmen unserer Digital Recruiting Datencenter bauen wir z.B. Schnittstellen zu
- Karriereseiten
- Stellenanzeigen
- Landingpages
- Google Ads Kampagnen
- Recruiting Funnels
- Meta Ads Kampagnen
Die wichtigsten Daten dieser Quellen führen wir in einem oder mehreren Daten-Dashboards zusammen. Auf diese Weise erhalten Sie auf Knopfdruck professionell aufbereitete Daten.
Hier kommen einige Beispiele von Recruiting-KPIs die wir erheben.
Kosten pro Bewerbung
Im Bereich Meta Ads oder Google Ads sehen Sie detalliert das Kampagnenbudget im Verhältnis zur Anzahl der Bewerbungen.
Candidate Conversion Rate
Diese Kennzahl zeigt Ihnen den Erfolg der Recruiting-Maßnahme anhand der Relation von Besucher und Bewerber:in.
Anzahl der Bewerber
Selbstverständlich zeigen Ihnen unsere Dashboards die Gesamtzahl der Beweber:innen pro Stelle und die Gesamtzahl aller Bewerbungen.
Candidate Journey
Im Bereich Meta Ads oder Google Ads können wir die digitale Reise von der Impression über den Klick bis zur Bewerbung nachvollziehen.
Abbrüche im Recruiting-Funnel
Durch die Analyse der einzelnen Stufen im Recruiting-Funnel sehen wir an welcher Stelle Bewerber aussteigen und können ggf. nachjustieren.
Herkunft der Kandidat:innen
Um den Erfolg einer Quelle zu bewerten, ist es notwendig zu wissen woher die Kandidat:innen auf die Karriereseite kommen.
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Lassen Sie uns gerne unverbindlich über Ihre Herausforderungen im Bereich Personalgewinnung sprechen. Melden Sie sich entweder einfach unter 0 73 23/95 38 817 oder kontakt@talentfokus.com. Oder klicken Sie auf den Button suchen Sie sich einfach Ihren Wunschtermin für unser Gespräch aus.
Einige unserer Recruiting-Projekte
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