Digital Recruiting Analytics

Wir bauen Daten-Dashboards, die Ihnen alle wichtigen Recruiting-Kennzahlen professionell aufbereitet zur Verfügung stellen. So können Sie datenbasierte Entscheidungen treffen.

Ihre Vorteile:

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All in One-Paket: Implementierung, Betrieb, Analyse & Optimierung

Wir kümmern uns auf Wunsch um alles: Wir setzen Ihre Dashbaords technisch um und kümmern uns um den reibungslosen Betrieb. Außerdem analysieren und interpretieren wir die Daten und optimieren direkt die Recruiting-Maßnahmen. 

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Komfortable Datenaufbereitung

Schluss mit komplizierten Excel-Listen. Menschen arbeiten nur gerne mit Daten, wenn es die richtigen Daten sind, wenn man sie schnell versteht und jederzeit verfügbar hat. Wir bereiten Ihre Daten professionell auf.

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Datenanalysen sparen Zeit & Geld

Die Zeiten von „Post and Pray“ sind vorbei. Digitale Recruiting-Maßnahmen lassen sich detailliert messen und optimieren. Dies spart massiv Zeit in der HR-Abeilung und senkt damit die Kosten pro Stellenbesetzung.

Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen

Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.

Fallbeispiel eines erfolgreichen Social Recruiting Funnels als Prospekt und auf einem Tablet

HR-Analytics:
Was messen wir? Und was haben Sie davon?

Im Rahmen unserer Digital Recruiting Datencenter bauen wir z.B. Schnittstellen zu

    • Karriereseiten
    • Stellenanzeigen
    • Landingpages
    • Google Ads Kampagnen
    • Recruiting Funnels
    • Meta Ads Kampagnen

Die wichtigsten Daten dieser Quellen führen wir in einem oder mehreren Daten-Dashboards zusammen. Auf diese Weise erhalten Sie auf Knopfdruck professionell aufbereitete Daten.

Hier kommen einige Beispiele von Recruiting-KPIs die wir erheben.

Kosten pro Bewerbung

Im Bereich Meta Ads oder Google Ads sehen Sie detalliert das Kampagnenbudget im Verhältnis zur Anzahl der Bewerbungen.

Candidate Conversion Rate

Diese Kennzahl zeigt Ihnen den Erfolg der Recruiting-Maßnahme anhand der Relation von Besucher und Bewerber:in.

Anzahl der Bewerber

Selbstverständlich zeigen Ihnen unsere Dashboards die Gesamtzahl der Beweber:innen pro Stelle und die Gesamtzahl aller Bewerbungen.

Candidate Journey

Im Bereich Meta Ads oder Google Ads können wir die digitale Reise von der Impression über den Klick bis zur Bewerbung nachvollziehen.

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Abbrüche im Recruiting-Funnel

Durch die Analyse der einzelnen Stufen im Recruiting-Funnel sehen wir an welcher Stelle Bewerber aussteigen und können ggf. nachjustieren.

Herkunft der Kandidat:innen

Um den Erfolg einer Quelle zu bewerten, ist es notwendig zu wissen woher die Kandidat:innen auf die Karriereseite kommen.

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