Endlich mehr qualifizierte Bewerbungen
Massive Erhöhung der Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote
Mobiloptimierte, personalisierte Bewerbungsprozesse
Datengetriebene & dauerhafte Optimierung
Oder laden Sie sich direkt unsere Fallstudie herunter:
So haben wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert. Von 11 offenen Stellen konnten 10 besetzt werden.
Entlang der Candidate-Journrey entwickelt:
Unsere Produkte in der Übersicht
Recruiting-Strategie
Unser Ziel ist eine möglichst hohe Resonanz bei Ihren Kandidat:innen. Denn Resonanz ist die Grundlage für Aufmerksamkeit.
Social Recruiting
Wir erhöhen massiv die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen und sorgen für einen intuitiven Bewerbungsprozess.
Karriereseiten
Die meisten Jobsuchen starten bei Google: Wir sorgen für eine professionelle Karriereseite und machen ihre offenen Stellen sichtbar.
Recruiting mit GoogleAds
Wie wäre es, wenn Ihr Unternehmen im Rennen um die besten Talente auf der Pole-Position stehen würde?
Recruiting-Funnel
Wir ersetzen komplizierte Formulare durch intuitive und mobiloptimierte Bewerbungsprozesse.
Recruiting Analytics
Welches Ziel möchten Sie erreichen?
TALENTFOKUS ist eine Marke von DIGITALFEUER – Agentur für digitales Marketing. Wir greifen auf die Erfahrung von 20+ Jahren im Online Marketing und 15+ Jahren im Bereich Social Media Marketing zurück. Mit TALENTFOKUS unterstützen wir Mittelständler beim digitalen Personalmarketing und haben für unsere Kunden in Summe über 2.000 Bewerbungen generiert. Wobei dürfen wir Sie unterstützen?
Sie suchen dringend Mitarbeiter?
Unsere Lösung: Wir sorgen mit verschieden digitalen Maßnahmen für:
- eine deutlich höhere Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen
- einen einfachen und intuitiven Bewerbungsprozess
- eine Vorqualifizierung Ihrer Bewerber (sodass Sie nur passende Bewerbungen erhalten)
- ein professionelles Erscheinungsbild Ihres Karrierebereichs
- eine dauerhafte & datengetriebene Optimierung der Maßnahmen.
Auf diese Weise erhöhen wir massiv qualifizierte Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen.
Sie benötigen einen neuen Karrierebereich?
Unser Angebot: Wir setzen Ihren Karrierebereich mit folgenden Vorteilen für Sie um:
- Optimierung für Suchmaschinen (Google for Jobs).
- Modernes Design.
- Inhaltlich massiv auf Ihre Zielgruppe abgestimmt
- Stellenanzeigen grafisch und inhaltlich konversionsoptimiert
Mit einem professionelles Karrierebereich erhöhen Sie die Reichweite für Ihre offenen Stellen und erhöhen massiv die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.
Ihre Arbeitgebermarke ist zu unbekannt?
Unsere Lösung: Über verschiedene Online-Marketing-Maßnahmen erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitsgebermarke:
- Social Media Marketing
- Suchmaschinenwerbung
- Suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen
- Recruiting-Videos
Wir stimmen Ihren Marketing-Mix strategisch auf Ihre Zielgruppe und Ihre Marke ab.
Unser ganzheitliches Recruiting Modell für Ihre digitale Personalgewinnung
Unser Leistungsportfolio ist komplett an der Candidate-Journey gedacht und wird ständig weiterentwickelt. Wir stellen die individuellen Bedürfnisse der Knadidat:innen in den Mittelpunkt und bieten Unternehmen für jedes Zwischenziel das passende Produkt.
Unser ganzheitliches Recruiting Modell für Ihre digitale Personalgewinnung
Unser Leistungsportfolio ist komplett an der Candidate-Journey gedacht und wird ständig weiterentwickelt. Wir stellen die individuellen Bedürfnisse der Knadidat:innen in den Mittelpunkt und bieten Unternehmen für jedes Zwischenziel das passende Produkt.
Recruiting-Strategie
Ziel: Maximale Resonanz bei Ihren Kandidat:in. Denn Resonanz ist die Grundlage für Aufmerksamkeit.
Social Recruiting
Recruiting-Funnel
Intuitive und mobiloptimierte Bewerbungsprozesse.
Karriereseiten
Recruiting mit GoogleAds
Wie wäre es, wenn Ihr Unternehmen im Rennen um die besten Talente auf der Pole-Position stehen würde?
Recruiting-Funnel
Wir bauen intuitive und mobiloptimierte Bewerbungsprozesse.
Recruiting Analytics
Recruiting-Projekte mit
Resonanz-Fokus
Wir bei TALENTFOKUS glauben an die Kraft der Resonanz. Resonanz bei Ihren Kandidat:innen. Denn aus Resonanz wird Relevanz. Und Relevanz ist die Voraussetzung für Aufmerksamkeit. Aufmerksamkeit für Ihre Marke und Ihre offenen Stellen.
Unser Social Recruiting-Prozess in der Praxis
So haben wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert.
Konzeption
Wir analysieren intensiv ihre potentiellen Bewerberinnen und Bewerber. So schaffen wir nachhaltige Resonanz auf allen folgenden Ebenen.
Gestaltung und Text
Das Ergebnis der Konzeption fließt in Design und Zielgruppenansprache Unser Ziel: Die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe. Wir nennen es: „Stoppen, lesen und klicken“
Umsetzung einer mobilen Landingpage
Im Recruiting-Funnel bieten wir den potentiellen Bewerbern alle notwendigen Informationen und führen über einige wenige Fragen eine Vorqualifizierung durch.
Reporting und Optimierung
Ihre Recruiting-Maßnahme umgesetzt haben kümmern wir uns über die komplette Laufzeit um die Optimierung und geben Ihnen regelmäßig Rückmeldung mit aktuellen Daten.
Ihr Kontakt zu uns!
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Adresse
Marktplatz 7
89547 Gerstetten
Telefon
+49 (0) 73 23/95 38 817
kontakt@talentfokus.com