Kanditat:innen begeistern
In der ersten Phase der Candidate-Journey geht es darum die Kandidaten für Ihr Unternehmen und die offenen Stellen zu begeistern. Hierfür kombinieren wir Zielgruppen-Analyse mit Neuromarketing und Conversion-Optimierung.
Recruiting-Strategie
Unser Ziel ist eine möglichst hohe Resonanz bei Ihren Kandidat:innen. Denn Resonanz ist die Grundlage für Aufmerksamkeit.
Social Recruiting
Wir erhöhen massiv die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen und sorgen für einen intuitiven Bewerbungsprozess.
Recruiting mit GoogleAds
Wie wäre es, wenn Ihr Unternehmen im Rennen um die besten Talente auf der Pole-Position stehen würde?
Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen
Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.
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