Kanditat:innen überzeugen
Nachdem wir in der ersten Phase die Kandati:innen begeistert haben, geht es in der zweiten Phase der Candidate-Journey darum Begeisterung für Ihr Unternehmen und die offenen Stellen zu erzeugen. Dies schaffen wir mit zielgruppenspezifischem Inhalt und einfachen intuitiven Bewerbungsprozessen auf Karriereseiten und Recruiting-Funnels.
Karriereseiten
Die meisten Jobsuchen starten bei Google: Wir sorgen für eine professionelle Karriereseite und machen ihre offenen Stellen sichtbar.
Recruiting-Funnel
Wir ersetzen komplizierte Formulare durch intuitive und mobiloptimierte Bewerbungsprozesse.
Fallbeispiel-Download: 1 Jahr, 11 offene Stellen, 630 qualifizierte Bewerbungen
Informieren Sie sich hier wie wir für einen Kunden in 2023 für 11 offene Stellen insgesamt über 630 qualifizierte Bewerbungen generiert haben. Von 11 Stellen konnten 10 besetzt werden.
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